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GOLDKEEPING

Ihre Lösung für effektives Ressourcenmanagement.

Bestehendes Personal optimieren ist das neue Gold.

Haben Sie Schwierigkeiten, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und einzustellen? Sind Ihnen die hohen Kosten und der Zeitaufwand für das Onboarding ein Dorn im Auge? Dann könnte Goldkeeping eine Lösung für Sie sein.

 

Warum Goldkeeping?

In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt immer anspruchsvoller wird, bietet Goldkeeping eine nachhaltige und kosteneffiziente Lösung. Anstatt ständig neue Leute zu suchen und einzuarbeiten, setzen Sie auf die Stärken und das Potenzial Ihrer bestehenden Belegschaft. Dies führt nicht nur zu einer besseren Nutzung Ihrer Ressourcen und der Zusammenarbeit, sondern auch zu einer höheren Zufriedenheit und Bindung.

Ziele von Goldkeeping
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind bestehende Mitarbeitende das neue Gold, wenn sie richtig eingesetzt und ausgebaut werden. Goldkeeping hilft Ihnen Ihr Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu machen.

Die Mission bei Goldkeeping ist es, den Gold-Wert Ihrer Belegschaft zu realisieren. Wir verfolgen dabei zwei Hauptziele:
1.    Wertvolle Mitarbeitende erkennen und behalten
2.    Diese ausbauen und entwickeln, um weniger neue einstellen zu müssen

Die Aufgaben
Bei Goldkeeping konzentrieren wir uns darauf Bestehendes optimal zu nutzen. Dies beinhaltet:
•    Bewusstsein schaffen: Wir helfen Ihnen und Ihren Führungskräften, ein tiefes Verständnis für die vorhandenen Ressourcen zu identifizieren.
•    Optimale Nutzung: Wir erarbeiten mit Ihnen, wie Sie Ihr Team bestmöglich einsetzen können.
•    Verbesserung und Optimierung: Wir unterstützen Sie dabei, vorhandenes Knowhow zu verbessern und zu optimieren.

DER GOLDKEEPING ANSATZ

Ziele von Goldkeeping
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind bestehende Mitarbeitende das neue Gold, wenn sie richtig eingesetzt und ausgebaut werden. Goldkeeping hilft Ihnen Ihr Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu machen.

Die Mission bei Goldkeeping ist es, den Gold-Wert Ihrer Belegschaft zu realisieren. Wir verfolgen dabei zwei Hauptziele:
1.    Wertvolle Mitarbeitende erkennen und behalten
2.    Diese ausbauen und entwickeln, um weniger neue einstellen zu müssen

Die Aufgaben
Bei Goldkeeping konzentrieren wir uns darauf Bestehendes optimal zu nutzen. Dies beinhaltet:
•    Bewusstsein schaffen: Wir helfen Ihnen und Ihren Führungskräften, ein tiefes Verständnis für die vorhandenen Ressourcen zu identifizieren.
•    Optimale Nutzung: Wir erarbeiten mit Ihnen, wie Sie Ihr Team bestmöglich einsetzen können.
•    Verbesserung und Optimierung: Wir unterstützen Sie dabei, vorhandenes Knowhow zu verbessern und zu optimieren.

 

BENEFITS VON GOLDKEEPING

Durch Goldkeeping profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen:

•    Wertvolle Kompetenzen bewahren:

Anstatt teures neues Personal aufzubauen bewahren und nutzen Sie die wertvollen Menschen, die Sie bereits haben.


•    Wertvolle Arbeitskräfte ausbauen:

Durch die Weiterentwicklung Ihrer bestehenden Teams und deren Optimierung vermeiden Sie aufwändigen und kostspieligen Ersatz.


•    Weniger Personalsuche und Onboarding:

Dies spart Ihnen Zeit und Geld für andere wichtige Bereiche.


•    Bestehendes verbessern:

Indem Sie die Kompetenzen Ihrer aktuellen Arbeitskräfte erhöhen, Effizienz und Effektivität erhöhen, steigern Sie die Gesamtleistung Ihres Unternehmens.


•    Mitarbeitende motivieren:

Durch die Wertschätzung und Weiterentwicklung sowie die aktive Einbindung der einzelnen Personen schaffen Sie Identifikation mit dem Unternehmen. Sie binden Kompetenzen und fördern die Motivation.
 

4 einfache Schritte

​​

Goldkeeping basiert auf einem klar strukturierten Vier-Stufen-Prozess:


1.    Goldies erkennen und finden:

  • Schlüsselressourcen, die es zu bewahren gilt.Identifizieren Sie Ihre Ressourcen – Menschen, Teams und ihre Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen. Diese Goldies sind Ihre Schlüsselressourcen, die es zu bewahren gilt.

  • Identifizieren der notwendigen Rahmenbedingungen (Abläufe, Prozesse, Kommunikation) für Ihre Goldies.


2.    Goldies fördern

  • Bieten Sie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Schulungen an, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.


3.    Goldies fordern

  • Setzen Sie Ihre Goldies gezielt ein und fordern Sie sie heraus. Geben Sie ihnen A Setzen Sie Ihr Team ein, um gemeinsam ihre Potenziale zu erkennen und voll auszuschöpfen.


4.    Goldies binden

  • Sorgen Sie dafür, dass Ihre wertvollen Arbeitskräfte dem Unternehmen treu bleiben. Schaffen Sie ein Umfeld, in dem sie sich geschätzt und gefördert fühlen. Die Identifikation mit dem Unternehmen und Attraktivität des Arbeitsplatzes für alle Betroffenen sind dazu das wertvolle Folgeprodukt.

Wie starten Sie mit Goldkeeping?
Der Einstieg in Goldkeeping ist einfach und unkompliziert. Kontaktieren Sie uns, um mehr über das Programm zu erfahren und wie wir gemeinsam den Wert Ihrer bestehenden Ressourcen maximieren können. Unser Team erarbeitet mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie, die perfekt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist.

Unser Einsatz kann je nach Bedarf unterschiedlich sein. Im Rahmen...

  • ... eines Vortrags zum Thema, um einerseits gemeinsames Interesse zu wecken und anderseits konkrete erste Schritte festzulegen.

  • ... von Trainingseinheiten, um so das notwendige Wissen über Schritte und Tools zu erlernen und den Prozess betriebsintern durchführen zu können.

  • ... einer, mit Ihrem Team, extern durchgeführten Potenzialanalyse.

  • ... einer externen Projektleitung von gemeinsamer Potenzialanalyse, Konzeption bis zur vollinhaltlichen Umsetzung. Im Sinne der Nachhaltigkeit ist Ihr Team dabei maximal involviert!


Essenz
Goldkeeping hilft modernes Management zu meistern. Wir konzentrieren uns auf vorhandene Ressourcen und verbessern sie. Dadurch steigern wir den Wert Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens für langfristigen Erfolg. Entdecken Sie mit uns den verborgenen Wert Ihrer Ressourcen und heben Sie Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe.

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