COACHING

Was ist Coaching?

Coaching bedeutet die Begleitung von Menschen. Menschen, die sich vor oder in einem Prozess der Veränderung befinden. Menschen, die Probleme, Ängste oder Blockaden haben. Dank einer individuell angepassten Anwendung von Coaching-Methoden, werden neue Türen geöffnet, die den Weg zum angestrebten Ziel erleichtern und oftmals erst möglich machen. Coaching kommt sowohl im Business Kontext als auch in privaten Lebenssituationen zum Einsatz.

Coaching Einsatzgebiete.

Die Einsatzgebiete des Coachings reichen von Situationen im Arbeitsumfeld und Arbeitsalltag, dem Aufstieg auf der Karriereleiter, Bildung im schulischen, universitären und Ausbildungskontext über Berufe des Gesundheitswesens, der Sozialarbeit oder der Politik bis zu Themen wie Persönlichkeitsentwicklung bzw. Persönlichkeitscoaching, Familie und Lebensberatung bzw. Life-Coaching, Teamcoaching, Fachcoaching und Mitarbeiter:innencoaching.

Wirkung von Coaching.

Im Coaching werden gezielte Fragen gestellt, um eine klare Sichtweise auf die eigene Situation zu erlangen. Sowohl im beruflichen als auch im privaten Alltag kommt es oftmals zu einem Scheuklappeneffekt. Dieser blockiert eine klare Analyse der Lage, in der sich ein Mensch befindet. Im Coaching werden durch methodische Fragenstellung weitere Positionen sichtbar gemacht. So kann sich die oder der Coachee aus dem Zustand der Blockade selbst in den Zustand des Agierens bringen und erste konkrete Schritte zur Erreichung des gestellten Ziels formulieren.

Ziele im Coaching.

Das Ziel im Coaching ist das A und O. Im ersten Schritt des Coachings, werden Ziele ausgearbeitet und formuliert. Ziele können im Coaching-Bereich sehr unterschiedlich sein und umfassen alle Lebensbereiche.

· Probleme erkennen

· Blockaden und Ängste lösen

· Ressourcen und Stärken entdecken

· Persönlichkeit stärken und entwickeln

· Teamentwicklung

· Konfliktlösung im Team

· Steigerung von Leistung und Produktivität

Coaching hilft diese Themen erfolgreich anzupacken und mit konkreten Taten zu realisieren.

COACHINGBEREICHE

EINZELCOACHING.

Wir definieren Einzelcoachings als persönliche Beratungsgespräche zwischen Kunden und Coaches. Am Beginn jedes Coachings wird ein Ziel vereinbart, das erreicht werden soll. Wir arbeiten mit verschiedenen Methoden am Arbeitsauftrag, um so effizient zu einer Lösung zu gelangen. 75% unseres Coachings führen in ein bis drei Stunden zu einer spürbaren Verbesserung bzw. zur Lösung.

Im Vorgespräch, das wir kostenfrei anbieten und ca. 20 Minuten dauert, wird gemeinsam geklärt, welches Anliegen es gibt, ob die Chemie zwischen Kunden und Coach passt und ob ein Vertrauensverhältnis vorhanden ist.

Der Umfang an Coachingsitzungen wird je nach Bedarf und Anliegen festgelegt.

Das Coaching-Konzept bildet das Gerüst für jegliche Maßnahmen und sollte für die Klient:innen transparent sein und akzeptiert werden.

Vorteil externer Coaches ist die neutrale und distanzierte Sicht auf inhaltliche Anliegen. Coaches erteilen keine Ratschläge und Tipps, sondern versuchen mit verschiedenen Methoden zu einer ganzheitlichen Lösung unter Einbeziehung der persönlichen Ressourcen zu finden.

PERSÖNLICHKEITSCOACHING.

Persönlichkeitscoaching ist die Begleitung von Einzelpersonen in Bezug auf berufsbezogene Problemfelder durch ausgebildete Coaches.

Menschen, die im Blickpunkt der Öffentlichkeit stehen, können oft ihre Lernschritte und ihre Persönlichkeitsentwicklung nicht in dieser Öffentlichkeit machen. Von ihnen wird immer die Topform und die Topleistung erwartet – egal wie sie dazu kommen. Das schränkt die Orte, an denen Lernen, Zweifeln, Reflektieren, Fehler verkraften und Auftanken stattfinden können, drastisch ein. Man ist immer „On Stage“ und immer auf der Hut.

FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING.

Führung ist Dienstleistung an der Organisation und an den Mitarbeiter:innen. Die Rolle der Führungskraft steckt voller Herausforderungen. Führen beinhaltet fördern und fordern – das bedeutet, Unterschiede zu machen.

Gute Führung ist situativ und erkennbar an Ziel- und Ergebniserreichung sowie an einem motivierenden Arbeitsklima. In all diesen Herausforderungen unterstützen wir als professionelle Business-Coaches mit individuellem Coaching.

TEAMCOACHING.

Teamcoaching ist ähnlich der Teamsupervision oder Teamentwicklung. Der Coach begleitet ein Team bei der Entwicklung von Lösungsansätzen, bei der Klärung seiner Konflikte und Entwicklung seiner Potenziale.

Er braucht dazu eine ähnliche Kompetenz wie beim Persönlichkeitscoaching, erweitert durch Kenntnisse in Gruppendynamik und Erfahrung im Steuern von Gruppenprozessen.

UNSER ANGEBOT.

Wir arbeiten im Coaching lösungsorientiert und effizient mit Ihnen auf individueller Basis. Ihre Vorteile aus unserem Coaching sind:

· Sie reflektieren aus mehreren Perspektiven Ihre Ausgangssituation

· Sie finden neue Sichtweisen

· Wir entwickeln mit Ihnen eine optimale Lösung

· Sie entwickeln passende Handlungsalternativen

· Sie entdecken Ihre (verborgenen) Potentiale wieder

Profitieren Sie von unserem breiten Spektrum an Coachingmethoden und finden Sie rasch eine Lösung für Ihre Problemstellungen.

Das Coaching ist eine kontinuierliche, zeitlich begrenzte und partnerschaftlich ablaufende Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen bzw. Teams in der Verbindung von Berufsrolle und Person. Unsere ganzheitlichen Coachings sind zielorientiert und situativ ausgerichtet, wobei die Coachees für Lernen und Entscheidungen verantwortlich sind. Wir sprechen von ganzheitlichem Coaching, da wir die drei Perspektiven „Arbeit“, „Beziehung zu mir und zu anderen“ sowie „Werthaltungen, Grundprinzipien“ als zusammengehörig betrachten.